Empatia & Strategia: guidare il cambiamento nei contesti organizzativi

Un’esperienza immersiva per trasformare idee in azioni, costruire leve argomentative efficaci e orientare le scelte organizzative, facendo emergere il valore strategico delle politiche rivolte alle persone.

Promuovere un cambiamento culturale all’interno di un’organizzazione significa spesso confrontarsi con priorità di business, resistenze, vincoli e punti di vista diversi. Per chi si occupa di risorse umane, avere buone idee non basta: occorre saper costruire argomentazioni efficaci, individuare le leve giuste e tradurre gli obiettivi in azioni concrete.

Grazie alla collaborazione con il Teatro Pan, una breve rappresentazione teatrale ci immergerà nella realtà organizzativa che viviamo tutti i giorni.

A seguire, un laboratorio interattivo permetterà ai partecipanti di confrontarsi, analizzare ciò che ostacola il cambiamento e costruire insieme una vera e propria toolbox di leve, argomentazioni e micro-azioni da utilizzare nel proprio contesto professionale.

Il punto di partenza sarà la conciliazione vita-lavoro, ma lo sguardo andrà oltre. Le dinamiche, le strategie e gli strumenti esplorati durante la serata possono infatti essere applicati alle diverse sfide che l’HR incontra nel promuovere il cambiamento organizzativo.

OBIETTIVO PRINCIPALE

Fornire ai partecipanti nuove prospettive e strumenti concreti per rafforzare la propria capacità di incidere e portare i temi delle persone al tavolo delle decisioni.

PARTECIPANTI

• Professionisti HR.
• HR Manager.
• Tutti coloro che si interessano alla tematica.

EVENTO GRATUITO - Apéro compreso.

POSTI LIMITATI - Iscrizioni entro il 9 ottobre 2026.