Giovedì 1. marzo 2018 dalle 17.30 alle 20.30 (COMPLETO)

REPLICA : mercoledì 7  marzo 2018 dalle 17.30 alle  20.30

Centro Eventi Cadempino

Obiettivi:

Oggi le difficoltà che incontriamo nel gestire i rapporti con colleghi, collaboratori e superiori sembrano sempre aumentare e sono spesso fonte di frustrazione.

Quante volte non riusciamo a far valere le nostre ragioni, a segnalare comportamenti sbagliati e richiedere i cambiamenti necessari, a intrattenere rapporti sereni e fruttuosi, a dare la giusta dimensione ai problemi che gli altri ci pongono e a volgerci a un dimensione strettamente risolutiva?

In realtà, la ragione più diffusa delle nostre difficoltà relazionali è da ricercarsi in un particolare approccio mentale e comunicativo, un approccio profondamente statico, legato ad abitudini che esercitano una diretta influenza sui nostri rapporti e sulla nostra percezione della realtà, ponendoci in una posizione ripetitiva, antagonistica e poco costruttiva.

Il seminario intende guidare i partecipanti a

• osservare le proprie abitudini comunicative e gli effetti che generano sui rapporti interpersonali;
• comprendere le conseguenze generate da una comunicazione disfunzionale;
• esplorare le modalità e gli effetti di una comunicazione positiva;
• apprendere le modalità proprie di una comunicazione capace di attivare atteggiamenti proattivi, comportamenti collaborativi e dinamiche relazionali positive.

Programma del corso: 

• Cambiamo prospettiva: cosa rende una comunicazione realmente efficace?

• Influenza delle nostre abitudini di pensiero e di parola sul nostro comportamento e sulla nostra visione della realtà;

• la comunicazione come strumento per passare da un approccio statico a uno dinamico;

• comunicazione positiva vs comunicazione negativa: effetti e conseguenze;

• la comunicazione come forza propulsiva del comportamento collaborativo;

• le modalità di comunicazione più idonee a generare reazioni positive nell'interlocutore e ridurre attriti e resistenze;

• le parole chiave per attivare un comportamento collaborativo; parole, espressioni e abitudini linguistiche da evitare.

Relatrice:

Fulvia Vimercati si occupa di consulenza e formazione nell'ambito della comunicazione personale e professionale, attraverso la realizzazione di percorsi di training e coaching orientati allo sviluppo di competenze comunicative e tecniche della comunicazione, programmi di formazione linguistico-comunicativa e interculturale e di sviluppo di tecniche di apprendimento a sostegno della comunicazione. Ha fondato e dirige ILC International Language Consulting ed è membro della Faculty di ASIO.

CHF 100.- (soci HR Ticino - soci ASIO e associazioni partner) ; CHF 150.- (non soci).

Iscrizioni entro il 28 febbraio 2018.

  Locandina IO PARLO POSITIVO

 

Mercoledì 15 novembre 2017 dalle 18.00 alle 21.00

Centro Eventi Cadempino

con Alberto Oltolini, HR Organization Manager EFG Bank

 

• Acquisire familiarità con gli strumenti maggiormente utilizzati per designare il profilo psicologico-professionale della risorsa.

• Apprendere, per ciascuno di essi, l’ambito di utilizzo, i punti di forza e di debolezza.

• Conoscere il loro livello generale di attendibilità e di validità predittività.

 

Il corso prevede una parte di laboratorio dove si sperimenteranno i test e una parte di analisi teorica dove si declineranno i loro punti di forza e di debolezza.

 

CHF 100.- soci HR Ticino, ASIO e gruppo associazîoni ticinesi / CHF 150.- non soci.

Iscrizioni entro il 6 novembre 2017.

 

  locandina Microseminario Che tipo

 

 

 

Martedì 3 ottobre 2017 dalle 17.30 alle 20.30

Centro Eventi Cadempino

con Beatrice Engeler, formatrice per adulti e responsabile formazione

 

Obiettivi:

• Condividere un caso pratico di esigenza di formazione e, in aula definire il processo da intraprendere per realizzare un percorso formativo che permetta il raggiungimento degli obiettivi aziendali migliorando le competenze dei collaboratori.
• Individuare la soluzione formativa migliore per i propri bisogni aziendali.
• Definire le misure per organizzare un percorso di formazione/intervento formativo all'interno dell'azienda.

Programma corso:

• I partecipanti sono invitati a portare in aula un caso pratico cui sono chiamati a dare una risposta formativa.
• Tramite un metodo semplice e riproducibile in azienda, i partecipanti condividono i loro casi pratici.
• Definizione e spiegazione degli elementi importanti per l'organizzazione di un percorso di formazione aziendale.
• Tramite attività pratiche individuali e di gruppo, i partecipanti sono accompagnati nella definizione di possibili strategie formative adatte alle proprie esigenze ed obiettivi.

Soci HR Ticino, ASIO e Associazioni Ticinesi: CHF 100.- ; Non soci: CHF 150.-

Iscrizioni entro il 22.09.2017

  Microseminario bisogno di formazione

 

 

Martedì 23 maggio 2017 dalle 17.30 alle 20.30

Hotel Delfino, Via Cassarinetta 6, Lugano  Hotel Delfino Lugano

con Raffaella Delcò - economista aziendale e psicologa FSP/ATPP

Obiettivi

• Conoscere la metodologia dell'Assessment Center
• Capire l'importanza della valutazione oggettiva: l'osservazione umana e le sue trappole
• Approfondire la definizione di "competenza" e conoscere un modello di competenze di riferimento come base al processo di Assessment Center
• Allenarsi in un'esercitazione di Assessment Center

Soci HR Ticino, ASIO e Associazioni Ticinesi: CHF 100.- / non soci: CHF 150.-

Iscrizioni entro l'8 maggio 2017

  Strumenti di Assessment Center