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Eventi

Capire le organizzazioni con l'analisi culturale

Il caso dell'Ospedale Multisito EOC Ente Ospedaliero Cantonale

Giovedì 24 settembre 2015, dalle 18.00 alle 20.00 ca.

Hotel Parco Maraini, Via Massagno 36, Lugano

Relatori:

Ferruccio Doga, resp. EOFORM Ospedale Italiano di Lugano

Giulia Bussi, Mida - Metodi e Idee per la Direzione Aziendale

 vantaggi analisi culturale

Molto spesso ci confrontiamo con situazioni o sfide che riconduciamo alla cultura aziendale; ma cosa intendiamo con cultura aziendale e in che modo influenza l’organizzazione e la sua attività ? L’ospedale multisito EOC ha affrontato negli ultimi mesi questo tema con l’obiettivo di identificare percorsi di sviluppo interni finalizzati ad accompagnare i Quadri nei prossimi anni quando saranno confrontati a cambiamenti radicali nel settore sanitario cantonale e nazionale.


I responsabili dell’EOC raccolgono il nostro invito e insieme organizziamo questa serata per condividere un’esperienza particolarmente interessante e stimolante. Alla conferenza interverranno anche i consulenti di Mida che hanno accompagnato l’EOC in questo percorso e ci spiegheranno come possiamo capire meglio l’organizzazione attraverso l’analisi culturale e, in particolare, come hanno affrontato il progetto EOC.

Entrata libera - iscrizioni entro il 14 settembre 2015.

PDF-Immagine Vantaggi_analisi_culturale

flyer_vantaggi_analisi_culturale

Lezione spettacolo: "Manager o Vulcaniani ?"

Giovedì 7 maggio 2015
Lezione Spettacolo - "Manager o Vulcaniani" ?
Aula Magna SUPSI Lugano-Trevano, dalle 18.00 alle 19.30

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a) Avete mai cercato di vendere la vostra casa e fatto fatica a trovare qualcuno che ne apprezzasse il reale valore?

b) Avete mai cercato di acquistare una casa ma quelle di vostro interesse costavano troppo ?

c) Vi siete mai riempiti di orgoglio dopo aver montato un mobile Ikea ?

d) Avete in portafoglio le azioni della compagnia Alfa S.A. e Beta S.A. La prima ha un calo in borsa del 5% la seconda sale del 5%. Vendete le azioni Beta ?

Se avete risposto "si" anche solo ad una delle domande precedenti, forse è meglio che veniate a questa serata. Parleremo dei meccanismi che incidono sui nostri processi decisionali, che sono spesso privi dalla razionalità che crediamo di avere. Questo è vero per chiunque, dalla casalinga al manager, solo che in quest'ultimo caso i risultati del suo agire possono avere una portata più ampia: il manager è infatti potenzialmente più dannoso. Il che non vuol dire che –manager o casalinga- sbaglino sempre: vuol solo dire che spesso il nostro cervello sacrifica la razionalità a favore della velocità, senza avvisarci. Se appartenete alla sparuta minoranza di quelli che non hanno risposto "si" a nessuna delle quattro domande, venite lo stesso: i vulcaniani ci sono sempre stati simpatici.

Nicola Grande, da vent'anni consulente e formatore, ha lavorato e lavora con piccole imprese e multinazionali per migliorare la qualità̀ del lavoro delle persone. Da qualche anno si è innamorato dell'economia comportamentale e la studia con passione, esplorandone l'applicazione nella sua professione. Dalla sua fondazione dirige Spell Srl, prima società in Italia ad utilizzare il teatrodimpresa come strumento di sviluppo organizzativo. Ha fondato il sito di condivisione no-profit www.videodimpresa.com. Ha scritto diversi testi ed articoli. Insegna Marketing avanzato nel corso di Comunicazione e Pubblicità per le Organizzazioni, presso l'Università Carlo Bo di Urbino.

Entrata libera - posti limitati

Al termine della serata avremo il piacere d'offrire un ricco rinfresco in collaborazione con

La Fonte - Fondazione a sostegno della persona disabile.

In attesa d'incontrarvi, vi preghiamo gradire i nostri migliori saluti.

Il Comitato HR Ticino

 

Tavola rotonda - Disabilità e integrazione professionale

Giovedì 16 aprile 2014

Villa Sassa, Lugano, dalle 18.00 alle 19.30 ca. 

Integrare le persone disabili è una grande sfida, che può essere vinta puntando sulla competenza e sulla collaborazione.

HR Ticino, con il cappello HR Cares, organizza questa tavola rotonda con lo scopo di informare i partecipanti relativamente alle possibilità esistenti d’integrare ed assumere persone disabili nelle proprie aziende. Spesso questa possibilità ci spaventa perché crediamo di non potere (o non essere in grado) di gestire situazioni particolari o per noi inabituali. I partecipanti alla tavola rotonda, anche sulla base di esperienze reali e concrete, ci spiegheranno come tutto ciò è possibile e particolarmente gratificante per tutti gli attori in gioco.

Entrata libera - iscrizioni entro il 13.04.2015

Al termine della conferenza avremo il piacere di offrire un ricco rinfresco.

 In attesa d’incontrarvi, vi preghiamo gradire i nostri migliori saluti.

Il Comitato HR Ticino

Tavola rotonda Integrazione

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